上海北斗|薪酬福利
薪酬原则

 

公司在薪酬与福利上,坚定不移地向优秀员工倾斜。工作表现是决定员工工资福利水平和工资福利调整的基本因素。

公司的薪酬体系依照行政等级与业务技能等级两条线制定,以此鼓励不同特质的员工,选择适合自己发展的职业道路,精于本业。薪酬等级体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求及现有能力水平等方面的条件。

公司获得的每一个进步都和员工的努力密切相关,公司的发展与收益将与员工共同分享。